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생산가능인구 확대가 저성장 해법
여가부 '여성 대표성 제고' 앞장
공공기업 임원은 女風 늘었지만
민간에는 여전히 장애물 많아
3월부터'성별균형 파트너십' 추진
63개사와 성별다양성 제고 협력
12일 성과 공유 토론회 열기로 여성가족부는 지난 9월 26일 신한금융그룹과 '성별균형 포용성장 파트너십' 공동 추진에 관한 자율협약을 체결하고 체계적인 여성 인재 양성을 통한 여성 리더 확대, 일·생활 균형을 위한 지원 강화 등을 추진키로 했다. 이정옥 여성가족부 장관(첫째 줄 왼쪽 다섯번째)과 조용병 신한금융그룹 회장(첫째 줄 왼쪽 여섯번째) 등 관계자들이 기념 촬영을 하고 있다. #.합계출산율 1명대가 깨지는 등 저출산·고령화가 현실화되면서 '저성장 우려'가 한국 경제 전반을 압박하고 있다. 올해 경제성장률이 1%대로 기록할 수 있다는 목소리도 나온다. 빠른 속도로 하락하는 잠재성장률 추이를 고려하면 일본의 '잃어버린 20년'이 한국에 도래할 수 있다는 분석까지 제기된다. 성장률이 잠재성장률을 밑돌면 경제는 실질적으로 후퇴한다.

#. 한국의 여성 관리자는 12.5%, 여성 임원은 2.3%다. 올 2월 기준이다. 경제협력개발기구(OECD) 평균은 각각 31.9%, 22.9%다. 통상 이 수치는 여성차별 수준을 평가해 발표하는 '유리천장지수'로 활용된다. 영국 이코노미스트지가 매년 발표한다. OECD 국가 중 유리천장지수가 7년 연속 최하위이다. 아시아 태평양지역에서도 최하위 수준이다.

위의 두 가지 경제 현상을 종합하면 '답'은 하나로 도출된다. 저성장이라는 심각한 경제 위기 상황을 극복할 가장 현실적 대책은 생산가능인구 확대다. 이는 여성이 걱정 없이 일 할 수 있는 사회·문회·경제적 여건을 만드는 것과 연결된다. 결과적으로 유리천장지수가 상승하고 한국 경제는 지속가능한 성장을 담보할 수 있게 된다.

이를 위해 여성가족부는 '여성 대표성 제고 5개년 계획'을 수립·추진해 공공부문을 중심으로 성과를 냈다. 최근에는 '성별균형 포용성장 파트너십'을 통해 민간부문까지 확산될 수 있도록 노력 중이다.

■민간 기업 성별 다양성 제고 노력

1일 여가부에 따르면 공공기관 여성임원은 지난 2017년 11.8%에서 올 6월 기준 19.9%로 대폭 확대됐다. 공공부문만 분류했을 땐 OECD 평균인 22.9%에 근접한 것이다.

이처럼 여가부의 노력으로 공공부문은 진전이 있었으나 민간기업의 경우 지지부진한 측면이 있다. 민간에 여성임원의 비율을 강제할 수 없어 자율에 맡기다보니 속도가 나지 않고 있다.

고심 끝에 여가부가 내놓은 방안이 기업과의 자율 협약인 '성별균형 포용성장 파트너십' 체결이다. 기업 내 성별 다양성 제고를 위해 △인식개선 △연구용역 △기업지원 공동 사업을 추진하겠다는 것이다.

여가부는 지난 3월 10개 경제단체를 시작으로 4월부터는 민간 기업들과 자율적으로 성별균형 확보 관련 자체목표와 이행계획을 담은 '성별균형 포용성장 파트너십'을 체결 중이다. 지난 11월 현재 11번째 협약을 체결했고 계열사 포함 총 63개 기업 참여 중이다.

협약을 체결한 기업을 보면 △롯데그룹(계열사 38개)△메리츠 자산운용 △풀무원 △KB국민은행 △KB증권 △SC제일은행 △한국피앤지 △우리은행 △우리카드 △우리에프아이에스 △신한금융그룹(계열사 16개) 등이다.

기업들 중 가장 먼저 협약을 체결(지난 4월 10일)한 롯데그룹은 올해 36명인 여성임원을 오는 2022년까지 60명으로 확대키로 했다. 제2호 여성 최고경영자(CEO) 배출하겠다는 입장이다.

■성별균형, 기업지속성장에 긍정적

기업들이 성별균형 확보를 위해 나선 배경에는 성별균형 확보가 기업경영에도 도움이 되기 때문이다.

성별 다양성과 포용성이 높은 기업은 △다양한 인재 확보 △소비자 감성 충족 △직원 만족도 제고 △질 높은 의사결정으로 변화하는 환경에 유연하게 대처하고 기업의 지속성장 이끌어 낸다는 장점을 가진다.

또 기업의 의사결정영역에서의 성별 다양성은 재무성과에 긍정적 영향을 미치기도 한다. 미국 컨설팅 업체 매킨지에 따르면 이사회의 성별 다양성을 4분위로 나눌 때, 최상위 기업들이 최하위 기업 보다 수익률이 높을 확률이 21%, 장기 가치창출이 높을 확률이 27%가 높다.

때문에 국내외 정부는 물론이고 민간 기업도 성별균형을 확보하기 위해 적극 나서는 것이 전 세계적인 현상이다.

아울러 여가부는 '성별균형 포용성장 파트너십' 협력 확대와 함께 기업 내 여성 임원 확대 관련 종합연구도 추진하고 있다. 특히 여성임원 확대를 위한 장애요인 조사와 성별 다양성 문화 및 리더십 파이프라인 구축방안, 해외 사례 조사를 통한 제도화 방안을 심층적으로 연구하고 있다.

이달 12일에는 올해 추진한 사업성과와 연구결과를 바탕으로 '2019년 성별균형 포용성장 파트너십 성과 공유 및 기업의 성별 다양성 제고 토론회'도 페럼타워에서 개최한다.

여가부는 "지난 5월부터는 여가부 홈페이지 내 '성별균형 포용성장 파트너십' 홍보 페이지를 열었다"며 "더 많은 민간 기업들이 자율적으로 '성별균형 포용성장 파트너십' 협약에 참여할 수 있도록 관련 자료와 함께 그동안 동참한 기업들의 협약 내용을 게재하였고, 상장법인 전체(2072개) 기관별 성별 임원 현황도 공개하고 있다"라고 전했다.

[email protected] 예병정 기자

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