조선 3사, 임금 늘었지만 고용은 여전히 감소…7.4% 줄어
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군효송
작성일19-04-03 23:26
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대우조선, 임금반납 중단으로 평균임금 1000만원↑
3사 고용인력 2573명 감소…현대중 1719명 줄어
© News1 최수아 디자이너
(서울=뉴스1) 박동해 기자 = 지난해 국내 대형조선 3사 직원들의 급여는 증가한 반면, 고용 인원은 감소한 것으로 나타났다.
3일 현대중공업과 대우조선해양, 삼성중공업이 금융감독원 전자공시시스템에 공시한 사업보고서 따르면 3사 직원들의 평균 급여는 200만~1000만원가량 증가했다.
가장 큰 폭의 임금 상승률을 보인 대우조선의 경우 지난해 직원들의 평균 급여가 7000만원을 기록해 전년(6000만원) 대비 1000만원가량 오른 것으로 나타났다. 대우조선 관계자는 지난해부터 임금 반납 조치가 중단되면서 연봉이 오르게 된 것이라고 설명했다.
대우조선의 직원들은 KDB산업은행으로부터 공적자금을 지원받은 지난 2015년부터 2017년까지 직급별로 10~15%의 임금을 반납해 왔다.
이어 삼성중공업 직원들의 평균 급여는 전년도보다 200만원 정도 오른 7000만원을 기록했다. 지난해 2016년 이후 3년 만에 노사간 임단협 합의가 이뤄지면서 임금 타결 일시금을 지급받은 결과다.
현대중공업의 평균 급여도 지난해 6300만원(10만원 단위에서 반올림)에서 6600만원으로 300만원가량 올랐다. 현대중공업은 2015년 조선업 위기 돌입 직전 평균 급여가 7800만원에 이르면서 3사 중 가장 높은 임금을 자랑했지만 지난해 3사 중 가장 낮은 평균 급여를 지급한 것으로 나타났다.
한편, 조선 3사의 급여는 소폭 올랐지만 고용인력을 더 줄어들었다. 지난해 3사의 고용인원은 3만4837명으로 전년(3만7410명) 대비 2573명(7.4%)이 감소했다. 위기 직전인 2015년 5만4582명에 비교하면 고용인력이 2만명 가까이 줄어들었다.
특히 해양플랜트 부문의 일감 감소로 희망퇴직을 받은 현대중공업의 경우 1년 사이 1719명의 직원이 줄었다.
[email protected]
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3일 현대중공업과 대우조선해양, 삼성중공업이 금융감독원 전자공시시스템에 공시한 사업보고서 따르면 3사 직원들의 평균 급여는 200만~1000만원가량 증가했다.
가장 큰 폭의 임금 상승률을 보인 대우조선의 경우 지난해 직원들의 평균 급여가 7000만원을 기록해 전년(6000만원) 대비 1000만원가량 오른 것으로 나타났다. 대우조선 관계자는 지난해부터 임금 반납 조치가 중단되면서 연봉이 오르게 된 것이라고 설명했다.
대우조선의 직원들은 KDB산업은행으로부터 공적자금을 지원받은 지난 2015년부터 2017년까지 직급별로 10~15%의 임금을 반납해 왔다.
이어 삼성중공업 직원들의 평균 급여는 전년도보다 200만원 정도 오른 7000만원을 기록했다. 지난해 2016년 이후 3년 만에 노사간 임단협 합의가 이뤄지면서 임금 타결 일시금을 지급받은 결과다.
현대중공업의 평균 급여도 지난해 6300만원(10만원 단위에서 반올림)에서 6600만원으로 300만원가량 올랐다. 현대중공업은 2015년 조선업 위기 돌입 직전 평균 급여가 7800만원에 이르면서 3사 중 가장 높은 임금을 자랑했지만 지난해 3사 중 가장 낮은 평균 급여를 지급한 것으로 나타났다.
한편, 조선 3사의 급여는 소폭 올랐지만 고용인력을 더 줄어들었다. 지난해 3사의 고용인원은 3만4837명으로 전년(3만7410명) 대비 2573명(7.4%)이 감소했다. 위기 직전인 2015년 5만4582명에 비교하면 고용인력이 2만명 가까이 줄어들었다.
특히 해양플랜트 부문의 일감 감소로 희망퇴직을 받은 현대중공업의 경우 1년 사이 1719명의 직원이 줄었다.
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연금충당부채는 공무원과 군인 퇴직자 및 예비 퇴직자에게 미래에 지급할 연금액을 추정한 뒤 현재가치로 환산한 금액이다. 국채처럼 명시적으로 정부에 상환 의무가 있는 것은 아니지만, 국가에 연금지급 의무가 있기 때문에 잠재적인 빚으로 볼 수 있다. 연금조성액이 지급액보다 부족하면 세금으로 메워야 한다. 국민과 국가에는 미래의 부담인 셈이다. 연금충당부채는 2015년에는 연금개혁 영향으로 16조3000억원(2.5%) 증가하는 데 그쳤지만, 2016년 92조7000억원(14.0%), 2017년 93조2000억원(12.4%)에 이어 지난해 94조1000억원(11.1%)이나 늘었다. 2016년 이후 3년 연속 90조원 이상씩 증가한 것이다. 연금충당부채가 훌쩍 뛰면서 국가부채도 폭증하고 있다. 지난해 기준 국가부채가 전년보다 126조9000억원 늘었는데 이 중 74.2%가 연금충당부채다. 정부는 "연금충당부채는 나랏빚이 아닌, 재직자 기여금과 사용자 부담금으로 조성된 재원으로 충당된다"는 입장이다. 하지만 공무원·군인연금 적자로 정부가 지급 보전한 액수만 해도 2017년 3조7000억원, 지난해 3조8000억원 규모였고, 2028년에는 8조원 이상 늘어날 전망이다.
더 큰 문제는 임기 중 공무원을 17만명 늘리겠다는 정부의 공약이다. 국회예산정책처는 17만명을 9급 공무원으로 채용하면 30년간 지급 급여가 327조원, 퇴직 후 받는 연금은 92조원에 달할 것으로 추산했다. 일자리 땜질 대책인 무리한 공무원 증원은 국가재정에 엄청난 부담이 되고 인구마저 줄어들 미래세대에 시한폭탄이 될 수밖에 없다. 이처럼 심각한 부작용을 낳는 연금충당부채 급증세를 멈추려면 공무원 증원을 최대한 억제하면서 국민연금과의 형평에 맞게 두 연금의 수익비와 기여금, 수급연령도 손질할 필요가 있다.
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